Более трех лет продолжается большая война с рф. Сегодня, когда заокеанские партнеры заморозили военную помощь Украине, защитникам Украины особенно нелегко противостоять агрессору. Тем не менее, тысячи наших земляков с оружием в руках сражаются и гибнут на фронте. Боевые подразделения остро нуждаются в пополнении, но мобилизация проходит с большими проблемами. Что бы сейчас стимулировало военнообязанных идти воевать?Почему добровольцев стало значительно меньше? Об этом расскажет «Наше місто».
Моральный дух важнее больших денег
Государство прилагает титанические усилия для решения хронической кадровой проблемы ВСУ. Весной прошлого года в стране снизили призывной возраст: с 27 до 25 лет. А в 2025-м Минобороны Украины запустило проект «Контракт 18-24» — добровольную инициативу для граждан в возрасте 18-24 года, желающих присоединиться к Силам обороны на год. Ключевой принцип проекта – добровольность.
– Такой контракт — это не принуждение, не мобилизация и не обязанность, — констатирует Рустем Умеров, министр обороны Украины. — Это возможность для людей сделать сознательный выбор, получить боевой опыт и финансовую стабильность всего за один год. Доброволец сам решает: продолжать службу или вернуться к гражданской жизни, имея уникальные перспективы.
«Контракт 18-24» предусматривает миллион гривен подъемных — 200 000 грн сразу при подписании контракта и 800 000 выплат двумя частями на время действия контракта.
Условия действительно впечатляют: зарплата до 120 000 грн/месяц + доплаты за боевые задачи, самостоятельный выбор части и специальности, право на выезд за границу после года службы, освобождение от призыва на один год после окончания контракта и т. д.
Насколько эффективными окажутся инициативы оборонного ведомства покажет время. Но, по мнению ветеранов российско-украинской войны материальный стимул – не главный в мотивации бойцов.
– В процентном отношении мотивация на передовой составляет 70%, — считает Олег Борщевич (позывной Батя), ветеран 128 отдельной бригады ТрО «Дике Поле». – Конечно, хорошее оружие и высокая зарплата важны, но еще важнее сам человек – его моральный дух. Внутренний мир. Жизненный стержень. Меня, к примеру, мотивируют флаг и гимн Украины. Мой стимул – гимн УПА. Еще одна важная составляющая – профессиональная подготовка офицеров. На их личном примере держится авторитет боевого подразделения.
Не все участники войны разделяют мнение Бати, ушедшего на войну еще в 2014-м, когда для многих еще и войны настоящей не было.
Необоснованный прессинг боевых командиров очень демотивирует бойцов
В недавнем прошлом армейская служба считалась пусть и не особо престижной, но почетной. Срабатывала не только пафосная советская пропаганда, но и дембельские рассказы-легенды. На этих легендах во многом создавались мифы о доблестном ВДВ и афганском братстве. Эти мифы стимулировали парней заняться настоящим мужским ремеслом.
Сейчас ситуация иная. Идет кровавая война, конца которой не видно. И вернувшиеся фронтовики по-разному говорят о ней. И рассказы эти возможных добровольцев не вдохновляют.
– Если бы те, кто возвращается с фронта домой рассказывали о справедливой войне, это бы существенно усилило мобилизацию, — считает Татьяна Ермолаева, известный днепровский психолог и волонтер, которая помогает украинским военным с 2014 года. – Но зачастую говорят о другом. О том, что не хватает оружия, медицинское обеспечение оставляет желать лучшего. К примеру, такая травма, как контузия нигде не фиксируется и практически не лечится. Руки, ноги есть – к бою готов! А между тем, именно по последствиям, контузии – одни из самых опасных боевых травм. Чиновники предлагают заоблачные боевые выплаты, но вы спросите сколько платят военнослужащим, демобилизованным по состоянию здоровья. Знаю пример, когда раненому бойцу, который полгода лечился от ранений, перечисляли ежемесячно 800 гривен. У жены зарплата 8000 грн. Как прожить? Разве это справедливо» И когда об этом узнает потенциальные мобилизованные, желания прийти в ТЦК у них не возникает.
Еще один мощный антимотиватор, по мнению психолога, необоснованный прессинг боевых офицеров.
– Смещение с должностей и фабрикация липовых уголовных дел против командиров, воюющих еще с 2014 -го сильно демотивирует бойцов, — продолжает Татьяна. – Они говорят: «А кого мы защищаем, за что воюем? За тех, кто нас гнобит? За тех, кто возбуждает дела против наших командиров?». Добавить к этому нечего. Прессинг боевых офицеров на личный состав подразделений сказывается крайне негативно.
Очевидно, что необходимо пересмотреть нормы и положения о мобилизации. Каким образом?
Всем необходимо ощущение защищенности и уверенности
О нехватке кадров постоянно рассуждают военные, а о необходимости усиления мобилизации давно напоминают из-за океана. Ни для кого не секрет, что наша армия критически зависима от помощи зарубежных, в первую очередь, американских партнеров. Сегодня, когда эта помощь заморожена надеяться нужно, в первую очередь, на себя.
– Необходим иной подход к мобилизации, — утверждает Руслан Бортник, директор института Украинской политики. – Нужно наотрез отказаться от бусификации, от силового захвата людей на улицах. Это деморализует общество и подрывает доверие к самой Украине. Потом этот компромат расходится по соцсетям, что активно использует российская пропаганда. Использует его в своей аргументации и команда Трампа.
По мнению политического эксперта, сегодня очень важно рассмотреть граничные сроки службы.
– Нельзя призывать до конца войны, — отмечает руководитель института Украинской политики. – Это почти тоже, что и до конца жизни. Не секрет, что невозможность демобилизации – одна из причин СОЧ. Ведь в самоволку уходят не только немотивированные мобилизованные, но и уставшие от войны солдаты-добровольцы. Люди должны понимать, что, если останутся живы, через год, три года, пусть даже через пять лет они вернутся домой с льготами УБД и уважением в обществе.
Руслан Бортник считает, что усилить мотивацию помогли бы социальные гарантии для защитников Украины: гарантированный отпуск не менее 45 суток в год, обеспечение доступной медицинской помощью. Кроме того, целесообразна и альтернативная мобилизация.
– Для тех, кто категорически не хочет воевать, нужно обеспечить альтернативную службу, — констатирует собеседник. – Такие призывники могут копать окопы, дежурить на блокпостах, работать в военно-промышленных компаниях.
Ну и, наверное, самое главное, когда призывник понимает, что ему есть кого защищать.
– Людей разных полов и возраста идти на войну мотивирует ощущение того, что тебе есть, кого и что защищать, — считает Антон Кистол, научный сотрудник Днепропетровского национального исторического музея. – За это ты готов отдать жизнь. На войну легче идти, когда уверен, что о тебе и твоей семье будут заботиться, и их не оставят брошенными на произвол судьбы. Нам всем нужно ощущение защищенности и уверенности в обществе.
К военной службе нужно готовить на предприятиях в тылу
Каждый военнообязанный украинец должен осознать, что рано или поздно его могут мобилизовать. К такой ситуации он должен быть готов.
– Военные доктрины большинства стран предусматривают, что первые два месяца после начала войны врага сдерживает армия, а потом запускается механизм мобилизации и защиты государства становится делом каждого, — отмечает Антон Малый, в недавнем прошлом командир 232 батальона 128 отдельной бригады ТрО, а сегодня начальник управления ветеранской политики горсовета Днепра. – Я часто слышу об экономическом фронте, об информационном или культурном фронтах. А фронт у нас только один. Тот, где гибнут люди! Его мы и должны защищать. Остальное – иллюзия и самообман.
Для этого, по мнению, участника российско-украинской войны, нужно обучать навыкам военного дела не только в учебных заведениях, но и на предприятиях.
– Начальным навыкам оказания помощи, владения оружием, тактически-медицинской подготовки следует обучать на предприятиях, — уверен руководитель ветеранского управления. – Такая практика в воюющем государстве лишней не будет. А главное – она приучит к мысли о том, что защита страны — дело абсолютно каждого. Тогда мотивации к мобилизации станет больше.
Возможно ли организовать такие курсы в отдельно взятом Днепре?
– В теории да, но на практике проблематично, — отвечает Антон Малый. – Технически ничего сложного: наставниками могут быть наши демобилизованные побратимы. Когда же мы с такими предложениями обратились к руководителям предприятий, получили вежливый отказ. И это при том, что они поддерживают и помогают ВСУ, но обременять себя еще одной задачей не готовы. Здесь нужна государственная политика. Одна на всех!
С таким утверждением не поспоришь. Вот только реализовать его непросто.
Фото Валерия Кравченко, Днепропетровского ОТЦК
